כשמגיעים לנושא של דרושים ידוע כי בתי עסק רבים, בעיקר חברות גדולות עומדים לעיתים קרובות בפני השאלה איך יצליחו למצוא בים הדרושים את האנשים שדרושים להם, במינימום השקעה ומקסימום תוצאה. ואכן פרסום על דרושים מהווה אומנות של ממש- אומנות הדרושים. בישראל לבד עובדות עשרות חברות שמתמחות בדרושים, שמטרתן היא להתאים בין הדרישה לדרושים. במאמר בנושא הדרושים הזה ננסה לתת כמה כלים ראשוניים לפרסום על דרושים.
תחילה צריך להגדיר במדויק את המשרה שבה דרושים לנו עובדים. משימה זו מוטלת על מנהל החברה, בכדי שיגדיר את הצורך בפרסום לדרושים והדרך להשיג אותם. לאחר מכן דרושים אחראים על כוח אדם בחברה שיבנו, לפי דרישת המנכ"ל, קריטריונים לדרושים, בהם כלול מידע ממוקד בתחומים שונים, שיופיע בפרסום הדרושים. מספר מהפרטים שדרושים לכך הם למשל, תאור התפקיד, מה הכישורים הדרושים לו ולאיזו מחלקה בחברה כפוף התפקיד שדרושים לו עובדים. חשוב לציין במודעת הדרושים מה יהיו תנאי ההעסקה, מה הציפיות מהאדם שמתעניין בדרושים כאלה. חובה שקריטריונים אלו ינוסחו בצורה מדויקת ורשמית, כך שגם הממונים בחברה שדרושים להם עובדים, וגם זה שהגיע דרך פרסום הדרושים, ידעו מה הציפיות, ומה התנאים שאליהם הוגבל ביקוש הדרושים.
דרושים - פרסום מודעות
לאחר שעברתם את שלב הדרושים הראשון של הגדרת המשרה במדויק, עשיתם את רוב העבודה הקשה. מעתה אין צורך להשקיע במודעות דרושים גדולות וצבעוניות. אמנם כשדרושים לכם עובדים בכירים ומנהלים, מקובל לפרסם מודעות דרושים גדולות ובולטות. אולם לא מדובר בכורח, כי אם במנהג שהשתרש בתחום הדרושים. כדאי שפרסום הדרושים יכלול פרטים כמו: מידע על בית העסק שדרושים לו עובדים, כתובת המקום, אתר אינטרנט. וכן דרושים פרטים כמו תחום העסק, ואינפורמציה על המשרה בה דרושים לכם עובדים, ובכלל אילו כישורים נדרשים. דרכי התקשרות (טלפון, פקס, אימייל). חשוב לציין בגוף מודעת הדרושים כי המבקשים להתקבל ומתאימים להגדרת הדרושים, צריכים גם לשלוח קורות חיים.
דרושים - בדיקת קורות החיים שהגיעו ממודעות
קורות החיים שתקבלו יאפשרו לכם לבצע סינון ראשוני של אלו שפנו לדרושים שפרסמתם, באמצעותם תוכלו להחליט מי מהמועמדים אכן דרושים לכם לזמן לראיון עבודה. בדרך כלל מי שמקיים ראיונות עבודה הוא אחראי כוח האדם בחברה. ואם נמצא עובד מתאים לתפקיד שדרושים לכם בו אנשים, הוא מופנה לראיונות אצל הממונים עליו בחברה שלהם היו דרושים עובדים כאלה.
התקשרות (טלפון, פקס, אימייל). חשוב לציין בגוף מודעת הדרושים כי המבקשים להתקבל ומתאימים להגדרת הדרושים, צריכים גם לשלוח קורות חיים.