חברות הייטק פעם חלומו של כל צעיר, היה להיות רופא, מהנדס, טייס, מקצוע או עיסוק שיביאו לו, סיפוק, תהילה וכסף. הרבה כסף. מאז חלפו השנים, התווספו עוד מקצועות ועוד עיסוקים עתירי "תהילה", ולא מעט כסף. העבודה אצל חברות הייטק תמיד הייתה האפשרות הקוסמת ביותר עבור אלה שרצו להצטרף למעגל העובדים. אצל חברות הייטק האוכלוסייה השלטת, הינה אוכלוסיה של אנשים צעירים, דינאמיים עם "ראש גדול ופתוח". כמובן שניתקל באנשים יותר "מבוגרים" אך אלה אנשים שהגיעו ממקומות שונים, למשל הצבא, או משירות במשרות רמות בעסקים שהיו קשורים בנושא של חברות הייטק. חברות הייטק  קיימות כבר למעלה משלושים שנה, ומאז התחום הזה הולך ומתפתח  ומושך אליו עוד ועוד מוחות ומשקיעים.הוא רק הולך ומתעצם ולא מאבד מקסמו עבור רבים שמשתחררים מהצבא ואשר סיימו את לימודיהם במוסדות להשכלה גבוהה בתחומים המתאימים. חברות הייטק – תנאי עבודה חברות הייטק יכולות להציע לעובדיהן תנאי עבודה מצוינים, אך אלה יהיו תחת לחץ ולוח זמנים קשיח. ידוע שלא מעט חברות הייטק "מפנקות" את עובדיהן, בארוחות עשירות בחדרי אוכל מפוארים, חדר כושר למעוניינים, אך לא בשעות העבודה(כמובן), בונוסים בצורה כסף או נסיעות לחו"ל וכו'. ניתן לומר, שיש תמורה בעד העבודה הקשה אצל חברות הייטק. אצל חברות הייטק יש גם אפשרות לקידום מהיר לאלה שנמצאים מתאימים ועונים לדרישות של המכרזים השונים שמתפרסמים מעת לעת בכל אחת מהחברות השונות. אמנם, יש באותן חברות הייטק מועמדים רבים לכל תפקיד, אך בדרך כלל יש מספיק תפקידים ותמיד יש אפשרות לרלוקיישן למי שמוכן לעקור את מקום מגוריו לחו"ל למספר שנים. מאז  הגעת והקמת חברות הייטק נוספות בארך, פרט ל-IBM הוותיקה, מושג הרלוקיישן הפך לדבר מוכר וידוע. חברות הייטק – משבר כלכלי חברות הייטק גם ידועות בדרך שלהם להיפרד מעובדיהן. וזו אחת מהתופעות הפחות נעימות שקשורות לחברות הייטק. לפני שנים רבות, כשעובד היה מפוטר ממקום עבודתו, ורק לאחר משא ומתן מתיש בין ההנהלה לוועד העובדים, הוא היה מקבל מכתב פיטורים, ורק אחרי חודש, היה עוזב את מקום עבודתו בצורה מסודרת ומכובדת. אך, מאז כניסתם של חברות הייטק לשוק העבודה, הכללים האלה השתנו. רבים מהעובדים אצל חברות הייטק השונות, עובדים תחת חוזה אישי. ולאחרונה, כשפקד משבר כלכלי חברות הייטק רבות, אלה נאלצו לפטר אלפי עובדים. מראות קשים ולא נעימים, אפשר לומר, מבלי להגזים, של עובדים שבבוקר קמו כרגיל לעבודה, ובתוך כמה שניות, הפכו למובטלים. העובד נקרא למנהלו האיש כשלצד זה יושב מנהל אגף משאבי אנוש, ומקבל מהם מכתב ביד, כמה מילות נימוס וזהו. וכשהוא חוזר לכיסאו, אין זה כבר הכסא שלו, וכל סיסמאותיו נמחקו ממחשבו האישי. מאדם עובד ומשתכר הוא הפך, למובטל שבור ופגוע. אכן, זהו הפן הפחות נוצץ של העבודה אצל חברות הייטק. אבל,גם עבור אלה שפוטרו, תמיד קיימת התקווה לחזור ולהשתלב שוב אולי, אצל חברות הייטק אחרות.