השמה בהייטק מקומן של נשים בעולם ההייטק, הוא מקום מכובד ורבים טוענים שזה המקום שבו קיים שוויון בתנאי השכר בין נשים לגברים. לפי קביעה בחוק , חברות ההשמה, וביניהן חברות השמה בהייטק, חייבות לציין במודעות הדרושים שלהם שכל תפקיד המתפרסם, הינו מיועד לנשים ולגברים כאחד. ואכן, נשים כגברים ניגשות למכרזים האלה, כשוות. בתחילת הדרך, נשים צעירות יכולות לקבל על עצמן תפקידים, שדורשים שעות עבודה רבות, כי צעירות עדיין לא קשורות לבעל ולמשפחה. אם הן צריכות לעבוד מעל 12 שעות ביממה, הן ייענו על הדרישה, כי הן יודעות שהן מסוגלות לתת את אותה התפוקה ואת אותה איכות של עבודה שנותנים עמיתיהן, הגברים. לכן חברות השמה בהייטק, נחשפות בשנים האחרונות לעוד ועוד נשים שמוכנות להתמודד שווה בשווה עם המין השני. ככל שעולה חשיבות התפקידים ומתקרבים לתפקידי ניהול או דירקטורים בחברות הייטק שונות, קורות חיים של נשים הולכים ומתמעטים. ויש סיבה לכך. נשים אחרי גיל 35, בדרך כלל, כבר נשואות ואמהות לילד אחד, או יותר. הן כבר אינן  פנויות או חופשיות לעבוד שעות נוספות רבות ואז רוב התפקידים נמסרים לגברים, שמרגישים משוחררים מהדאגה של, מי שישמור על הילד.  השמה בהייטק – נשים בתפקידי ניהול השמה בהייטק בתפקידים הניהוליים היא כבר פחות שוויונית ולא מעט נשים מתמרמרות על כך שעדיין לגבר ניתנת החירות לעבוד שעות נוספות ככל שיחפוץ ונשים הן עדיין האחראיות על הפעילויות של הילדים אחרי הצהריים וגם מקרים שונים של השמה בהייטק. אך בכל זאת יש שינוי במגמה הזאת במקרים מסוימים. הגשמה עצמית וקריירה, מול בניית תא משפחתי וקשר קרוב עם הילדים - זאת הדילמה שניצבת בפני כל אם עובדת. במשוואה הזאת מישהו צריך לשלם את המחיר. הבעל, האישה או הילדים. אין מצב שכולם יהיו מאושרים ובאותה המידה יוכלו להגשים את השאיפות שלהם. ישנם זוגות שמוצאים את שביל הזהב בנושא הזה. הם מתחלקים בימים, שאחד מבני הזוג צריך להיות מוקדם בבית, ובנוסף, משלמים לבייבי סיטר כדי שתהיה עם הילדים, בימים שאף אחד מבני הזוג לא יכול להיות מוקדם בבית. מי שרוצה לשמור על מקום העבודה שלו ולא רוצה לחזור לסיבוב נוסף בחברות להשמה בהייטק, צריך למצוא את שביל הזהב גם בבית, בעיקר בבית. השמה בהייטק – החלטות לטווח ארוך השמה בהייטק טומנת ברובה, לקיחת החלטות שקולות עם השלכה לטווח ארוך. לא די להיקלט לחברת הייטק מכובדת ולהשתלב שם בתפקיד המיוחל. צריכים לקחת בחשבון, שתהיה דרישה במשך הזמן לקידום. מי שרוצה לשרוד בעולם ההייטק, צריך לקחת בחשבון שקידום בתפקיד, זה חלק מההישרדות. אי אפשר להיתקע יותר מידי זמן בתפקיד אחד. יש אנשים בתוך החברה, שבודקים את רמת התקדמותו של כל עובד ועובד, ועובד שנתקע יותר מידי זמן בתפקיד מסוים, כנראה שיש בעיה איתו. לכן, גם נשים שנמצאות בתפקיד שהן אוהבות ומתאים להן מכל הבחינות, הבוס הישיר, הצוות וההתחשבות בצרכי הבית והמשפחה, לפעמים צריכה להתקדם אפילו למקום פחות נח, כפעולת הישרדות. כפי שנאמר קודם לכן, השמה בהייטק לא מסתיימת ברגע הקליטה לתפקיד. יש עוד הרבה התפתחויות בהמשך.